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大学生就业专场招聘活动 资料图

“市场部经理”、“事业部总监”，这些看起来颇具诱惑力的岗位实则是销售员、业务员。用人单位通过玩弄文字游戏，对招聘职位的工作内容模糊处理，让不少求职的毕业生上当。人社部近日发布毕业生八大求职陷阱，包括黑中介巧立名目花样收费、号称薪酬丰厚轻松兼职、试用期白用还不给转正、合同签订不规范导致维权难等等，提醒毕业生要通过合法的、正当的、信誉好的信息渠道来掌握和了解招聘信息，多种途径了解用人单位背景。

每到求职季，总有陷阱来。其中，不少是陈年老“坑”，如黑中介忽悠、以高薪就业作为诱饵等，每年都会再坑一批新毕业生；也有“校园创业”付费加盟、玩文字游戏美化岗位这样的新把戏，让毕业生真假难辨。四处求职的大学生本就容易焦虑，五花八门的陷阱更是雪上加霜。既给毕业生造成金钱和身心损失，更耽误了求职时间、耽误了寻找合适工作的机会。及时发布求职提醒，让毕业生对骗子伎俩了然于胸有助于避坑；揭秘行骗套路，对于骗子来说也是一种震慑；让不法分子的行径为人所知，更有助于维护就业市场和就业环境。

毕业生在求职路上要擦亮眼睛，但求职路上的坑，不能仅靠毕业生去避，更需要有人来填。毕业生涉世未深，对“披着羊皮的狼”很难识破，老坑尚且无法躲避，更不用说那些不断翻新的骗局骗术。近年来，有的大学生被拉入传销机构无法脱身，有的轻信高额薪资落入诈骗圈套，甚至有的只身前往境外，羊入狼口。毕业生求职受骗，是“成长的代价”，也是社会的痛点。

其实，避免求职踩坑，不只是毕业生的私事。往小了说，毕业生求职关系个人一生的前途命运；往大了说，毕业生的就业状况事关社会的稳定与发展，事关民生福祉。所以，毕业生遇到的求职陷阱需要社会各界共同出手治理，只有把坑填上，让骗子无计可施，才能从根源解决问题。

针对2023届高校毕业生的就业问题，教育部和最高法都曾发文要求维护毕业生权益，打击“黑职介”等违法犯罪活动。只有监管走在前头，把查处不法分子贯穿招聘全过程，才可能让毕业生不踩陷阱。此外，高校也要尽可能为毕业生提供更多正规的、有保障的就业渠道、增强学生的劳动权益保护知识，强化维权理念，为毕业生补上求职防骗这一课。当然，毕业生也要睁大眼睛，要明白天上不会掉馅饼只会掉陷阱。只有多方配合，才可让陈年老“坑”成为陈年往事，新坑不再变脸重生。

就业是最基本的民生，高校毕业生就业向来是社会关注的重点。为毕业生填坑既是帮助这一群体就业，也有助于提振大学生群体的就业信心、稳定社会秩序。不让人才就业闹心，就是不给未来发展添堵。

张悦

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