匿名用户@辉哥奇谭知识星球,提问:
请问辉哥如何看待「互联网失业潮」,互联网职场人的未来、以及往哪儿里发展更有前景。
第一、天还没塌下来,也远远到不了「失业潮」的程度,如果与我们父母在其盛年时候所经历的「下岗潮」相比的话。
(资料图)
上世纪90年代,我上中学那会,电视广播天天传出要破三铁的消息(砸掉铁饭碗、铁工资、铁交椅)。查了一下网络信息,发现当年煤矿、铁路、粮食三大系统减员的指引比例都在 50%甚至更高。2011年上映一部电影《钢的琴》,讲的就是下岗职工的故事。而最近听说互联网大厂最大的裁员比例是 20% 左右,但这个消息还未经证实。此外,这些互联网大厂经常是一边在裁员,一边在招新的、年轻的员工。所以,就目前的情况而言,很难将其定义为「失业潮」。
第二、行业都有周期,科技行业的周期迭代相比于传统行业更快一些。
当行业处于快速发展期时,一切都看起来很好,不断有新的创业公司快速成长,不断有新的工作机会诞生。大家找工作不难,而且工资奖金股票都会节节升高。但一旦行业增速减缓,机会变少时,原本大规模扩张的节奏会大大减缓,会表现为公司增速下降、行业投资金额减少,行业内卷加剧的状况。在这个时候,行业中的头部公司为了能更好地生存,就会主动压缩业务、缩减投资,关注效率和投资回报,自然也会在企业经营中采取减员增效的活动。
第三、当已有的竞争已经趋于稳态,行业增速变慢,旧的浪潮逐渐褪去,往往也意味着新的浪潮正在酝酿,新的行业机会正在生长。
比如 AI和新能源等等。最好的办法是找准机会,跳入新的浪潮里。十几年前,当 iPhone手机、安卓系统统一江湖时,之前做手机系统级开发的工程师就面临着旧有工作机会消失的挑战。很多人做出了及时的调整,转而去做手机 App 开发或者移动互联网运营,从而又将自己的职业生涯延续了至少 10 年。同样,在最近几年新能源行业逐渐兴起之时,大量进入这个行业的人才并不是来源于传统车企,而是来自互联网公司和手机制造商。这意味着原本做手机 App、移动互联网开发的朋友们,又一次转身。
我们每个人的职业生涯从 20 多岁大学毕业开始,到五六十岁退休,至少有 30-40 年时间。这个时间段,已经远远超越了当下大部分产业兴衰的周期。这意味着我们的职业生涯中,无论在哪个行业,遇到至少一次行业迭代几乎是必然的,遇到两次、三次行业迭代,其实也有很高的概率。
所以,如果你正好身处其中,已经受到了影响,不妨把它当成我们自己职业生涯的炼金石,尝试尽早从危机中走出来,看到新兴的行业机会,也创造出自己职业生涯的第二曲线。
如果还未被波及,也不要放松警惕,因为一旦行业领头羊开始减员增效,就一定会有传导效应,行业中原先还遮遮掩掩的企业,极有可能借着这个机会,也跟进减员增效的活动。所以,此刻正好是审视自己职业健康度、财务健康度的好机会,无论你所在的公司是否被波及。哪怕因此有过几夜的失眠,也是值得的。
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今天分享的知识星球语音是「职业的第二曲线」。
那些转型成功的人,大多很早就开始探索自己职业的第二曲线。无论我们在哪种类型的公司,因为个人终身福祉和企业成功之间存在着错配,我认为每个人都需要思考「职业的第二曲线」,而并只有非等自己觉得需要职业转型的时候才考虑。而且建议大家在职业发展比较顺利的时候就开始思考第二曲线,因为你不知道第一曲线的顶点何时到来。而在第一曲线尚有动能时,你可以有资源、精力和时间来承受探索第二曲线时的投入。这篇语音包含了我对过去二十年选择经验的总结,请辉友们收下这份价值千金的厚礼。也希望大家可以在留言区和我分享,你对探索职业第二曲线的思考 —— 因为分享本身就是在创造价值。
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